蒋兵 自贡观察 罗伟
“在村委工作，要有责任心，群众事无小事；要有耐心，化解矛盾纠纷要反复做工作；要有发展意思，带领村民增收致富是关键。”5月6日，自贡荣县旭阳镇程家桥村党支部书记左春平，对第一天报到顶岗锻炼的村后备干部王浥矫接连说了四个“要有”。
今年24岁的王浥矫，大学本科。她觉得广阔的农村大有作为，于是，在一个月前参加了旭阳镇村（社区）后备干部遴选。通过“资格审查、笔试、面试、考察”一路过关斩将，成为了47名胜选者之一，且成为第一批10名进入村（社区）顶岗锻炼的后备干部人选。王浥矫到程家桥村挂职村主任助理。
一周前，27岁的退役军人李凡到天车村挂职村主任助理。这里最边远处，离旭阳镇政府约10公里，是全镇最远的村。“我曾经在军营锤炼，不怕吃苦、乐于奉献是我的本色，请组织放心，我一定跟着村干部学本事，踏着热土抓发展，在为民谋事中促成长，努力成为一名不负韶华的村后备干部。”李凡信心满满。
王浥矫、李凡两名后备干部下村顶岗锻炼，仅仅是旭阳镇党委政府培养村（社区）后备干部的缩影。
据悉，一个月前，该镇通过资格审查、笔试、面试、考察等环节，公开公正的从74名优秀青年中考试确定了47名人选作为后备干部并登记备案，其中退役军人3名。同时还对综合成绩前10名的人选，开启了第一批顶岗锻炼。
“顶岗实践锻炼，仅仅是提升后备干部能力水平的一个方面。今年，镇党委政府将对47名后备干部开展9期21堂能力提升培训，同时，还要选拔6名后备干部到镇机关‘跟师’学习。”该镇党务干部介绍。
荣县县委组织部相关负责人介绍，旭阳镇在县委组织部的指导下，就如何抓村（社区）后备干部培养，重点落脚在“什么范围内选？怎样公开公正把愿干事能干事的青年选进来？选拔后采取什么措施培育？培养后怎样用？”四个方面，选出了乡村振兴后备人才，取得了实效，值得其它镇街借鉴。
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