川观新闻记者 唐子晴 摄影报道

8月4日上午9点,四川机电学院招生就业处处长周百聪来到攀枝花市人才综合服务专窗,提交引进人力资源奖补材料,这也是攀枝花促进人力资源聚集十六条政策措施发布后,首个提交引进人力资源奖补申请的单位。

在1号窗口,周百聪打开文件夹,拿出申请材料递给工作人员。周百聪介绍,学校在今年应届毕业生中为攀枝花本地引进了多位外地人才,其中有的获得电工中级职称,有的获得特种作业证,“在技能方面能够满足企业的用工需求,能够直接参与生产工作。”

“学校交齐材料后不用再跑,接下来将经过初审、复核、函告等步骤,由攀枝花市财政局直接拨付资金,由人才服务中心进行统一发放。攀枝花市人才综合服务专窗工作人员胡金城告诉记者,申请方最快将34个工作日后领到奖补资金。

据了解,新出台的16条政策措施不仅瞄准高层次人才和创新创业人才,更围绕鼓励大中专及以上毕业生和技能人才来攀枝花工作发力。针对人才个人和人力资源服务机构分别提出激励措施。具体来看,对为在攀枝花企业成功引进全日制大专及以上毕业生的经营性人力资源服务机构、设立人才工作站的高校和职业院校,给予400——500元的一次性奖补。“对于学校来说,这笔奖补资金将被用于提升技能实训实教,提升技能人才培养质量。”周百聪介绍,下一步将继续主动作为,为攀枝花招引更多技能人才。

在攀枝花航友新材料科技有限公司,“95后”职工王镜钢正在熔铸车间忙碌。上月底,他刚刚提交了就业奖补的申请材料。据攀枝花市人力资源社会保障局人力资源开发科工作人员邹世瑶介绍,在公司为王镜钢连续缴纳6个月社会保险之后,他就可以获得每月500元的就业补助。“虽然每月500块钱不多,但对于刚刚迈入社会的年轻人来说,能够减轻一定的经济压力,补贴房租或者日常开支。”王镜钢说。

目前,攀枝花市全省首个对大中专毕业生给予就业奖补的城市。为何要出台这项措施?钢城集团人力资源部部长马兴波认为,企业各类人才的需求都很大,技工层次也有所提高,目前每年60%的补员率能够适应企业生产,但是“仍然感到又些紧张”。

马兴波进一步解释,之所以在人才用工方面感到“紧张”,是因为近年来,攀枝花产业升级步伐加快,中高端技能人才的需求量进一步加大,除了车工、焊工等传统岗位,机电等专业技术人才需求同样紧俏,“一系列有助于人力资源聚集的政策落地,将增强攀枝花本地企业对人才的吸引力,留住人才,同时完善人才结构。”