川观新闻记者 唐子晴

此前,《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》(以下简称“十六条措施”),其中为攀枝花二、三孩家庭发放育儿补贴金广泛关注。攀枝花为何成了全国首个发放育儿补贴金的城市?川观新闻记者进行多方了解。

“攀枝花历来高度重视人力资源,这和城市发展历史紧密相关。”在此前的新闻发布会上,攀枝花市政府秘书长申剑介绍,早在攀枝花开发建设之初,全国各地的人才汇聚在此进行资源开发和城市建设,尊重人才、重视人才成为攀枝花的城市基因。

之所以敢为全国先,离不开攀枝花经济社会发展中对人才的渴求。

除了二、三孩育儿补贴金迅速落地,8月4日,四川机电学院招生就业处处长周百聪成功提交引进人力资源奖补材料,成为“十六条措施”发布后,首个提交引进人力资源奖补申请的单位。

此次并非攀枝花首次发布人才政策。早在2017年,《攀枝花人才新政七条》出台,并配套了相应事实细则。政策实施四年以来,攀枝花人才环境得到改善,聚集人才促进发展成为共识。

但该套政策主要面向高层次、高学历、高技术人才,对人力资源的覆盖面较窄。随着产业结构调整和城市转型发展,目前攀枝花面临传统产业升级,新兴产业发展双重需求。

“攀枝花产业发展更加需要立体人才结构,除了高端研究人才,技术工种的要求相应提高,除了焊工、车工等传统技术工种,机电等专业技术人才需求量巨大。”攀枝花钢城集团人力资源部(组织部)部长马兴波认为,“十六条措施”提高能够弥补攀枝花在人才引进中面临的地域劣势,为人才待遇加码。