川观新闻记者 王培哲
4月26日，宜宾市部署启动“国企人才兴村计划”，首批选派52名国有企业干部人才，到全市集体经济连片发展重点区域所在村担任职业经理人，专门负责发展壮大村集体经济。
宜宾国资国企优势明显，2023年市属国有企业利润总额、利税总额居全省第一，资产总额和营业收入居全省第二；市县国有企业从业人数超8万人。
为发挥国企优势，在乡村振兴中充分展现国企担当，构建村企共富共同体，此次52名职业经理人主要从市县两级国有企业择优选派中层正职及以上干部人才。
具体来看，五粮液集团公司等18家市属国企共选派20人，各县（区）国企共选派32人，均有招商引资、市场运营、财务管理等岗位经历或专业背景，都是当前村集体经济发展急需紧缺的专业。
为管好用活职业经理人队伍，宜宾市委组织部、市国资委研究制定《宜宾市国企干部人才担任镇村集体经济职业经理人管理办法》，从人选资格、选聘任职、监督管理、考核评价、激励保障等全链条进行规范，明确职业经理人实行聘期制。
在2年的聘期内，宜宾将重点聚焦当前村集体经济发展解决“引领发展缺能人”“运营管理不规范”“模式单一抓手少”“生产销售效益低”“资源要素支撑弱”等堵点难点，探索破局、赋能增效，持续优化连片发展格局、完善市场化经营管理机制、推动集体经济高质量发展。同时，宜宾市县乡三级将落实“两个保障、三个不变、四个优先”等激励政策，确保职业经理人下得去、待得住、干得好。
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